Helaas is een veelzeggend feit dat minder dan 2% van alle durfkapitaal investeringen in Nederland naar bedrijven ging die waren opgericht en geleid door vrouwen, en maar 6,8% naar diverse teams. Dit terwijl uit veel onderzoek juist blijkt dat bedrijven beter presteren als ze worden geleid door gemengde teams. Daarom wil de NOM de komende drie jaar niet alleen zorgen voor meer diversiteit in haar portfolio, maar ook in het eigen investeringsteam.
Samen voorop lopen
“Als we als Noord-Nederland voorop willen gaan lopen als het gaat om diversiteit, dan moeten we echt concrete stappen gaan zetten en kan het niet alleen blijven bij woorden”, aldus Dina Boonstra, directeur van de NOM. “Beginnend bij bewustwording, toewerkend naar concrete tools waar zowel ondernemers als fondsmanagers mee aan de slag kunnen. Als NOM hebben wij Fundright gekoppeld aan kpi’s: binnen drie jaar hebben alle startups en scale-ups waar wij in investeren een managementteam dat voor minimaal 35% uit vrouwen bestaat. En dat geldt ook voor ons eigen investment team.”
De NOM gaat hierin ook actief samenwerken met Founded in Groningen en Founded in Friesland (voorheen Sterk Fries Ondernemerschap), met een speciaal digitaal evenement medio november. “Wij vinden het belangrijk om hier actief aan bij te dragen en startups op te roepen om zelf diversiteit ook hoog op de agenda te zetten”, vindt Lusanne Tehupuring, Private Lead van Founded in Groningen. “Daarom willen we startups helpen om zich in te zetten voor diversiteit. Ze kunnen bij ons terecht voor vragen en mogelijkheden. En daarnaast willen we ondernemers met een diverse achtergrond ook een groter podium bieden op ons platform.”
Bewustwording rondom diversiteit is van groot belang voor een gunstig ondernemersklimaat. “Eén van onze doelen is om de slagingskans van startups in de regio te verhogen. Het promoten van diversiteit binnen founder teams draagt daar aan bij”, vult Erwin Damberg, Private Lead van Founded in Friesland aan.